我院2016届毕业生总数为331人（含研究生毕业生27人），截止2016年8月31日，就业人数为167人（考取研究生7人），初次就业率为50.45%。

 

2016届各专业毕业生初次就业率统计表（截止2016年8月31日）

专业	总人数	初次就业人数（含考研）	初次就业率%
国际贸易	204	111	54.41%
贸易经济	100	42	42%
研究生	27	14	51.85%
平均就业率	331	167	50.45%

 

   

 

   

 

2016届毕业生就业工作的主要做法    

 

1、切实加强组织领导。学院党、政领导高度重视毕业生就业工作，始终把毕业生就业工作作为一项关系学院生存与发展的重要工作来抓。面对毕业生人数逐年增多，供需矛盾日益突出，就业形势严峻的现实，成立了由主要领导亲自挂帅的“毕业生就业工作领导小组”，实行党政一把手“双组长”负责制、院领导包班制，研究部署工作，形成了畅通、有效的毕业生就业工作体系，确保各项工作落实到位。  

 

2、积极联系用人单位，不断拓宽就业渠道，积极做好毕业生的推荐宣传工作。利用各种渠道收集就业信息，积极向用人单位推荐毕业生，引导和推荐毕业生积极参加各级各类人才招聘会，并充分利用现代网络技术手段，拓宽就业信息渠道和途径，为毕业生和用人单位提供了方便快捷的联系方式和咨询平台。  

 

3、顺利完成了甘肃省民生就业项目的报名推荐工作。及时准确地做好对毕业生的报名及咨询工作，为其报考提供了各种方便。据统计，今年学院参加此项报名的毕业生共 50人，占毕业生总数的15.1%。同时，根据上级文件精神，为2016届81名毕业生申请求职补贴共计 81000元。  

 

5、做好日常的就业指导服务。一是邀请专家为毕业生举办就业形势、就业政策专场报告会，使毕业生正确定位自己在职场竞争中的位置。二是开展“就业指导服务月”活动，使毕业生充分了解就业形势，把握就业政策，进一步转变就业观念，提高求职积极性。三是坚持毕业生定期接待制度。认真解答毕业生的疑问，帮助他们解决在就业过程中的疑惑和困难。同时，不断加大就业政策的宣传力度，通过校园网、宣传栏、主题班、团会等方式，及时发布就业信息和政策。  

 

在大家的共同努力下，我院毕业生就业工作取得了一些成绩，但也存在着许多问题：  

 

1、没有真正形成就业工作“全员参与、齐抓共管”的工作格局。毕业生就业工作是一项系统工程，不是哪一个部门或哪一个人就能完成，学院的每一位教职员工都应该主动参与到就业工作中来，在学生的学习、生活和管理中引导他们转变就业观念，提高自身能力，提供就业信息，真正形成“全员参与、齐抓共管”的就业工作格局。  

 

2、毕业生主动就业的意识普遍不强。相当一部分毕业生缺乏应有的分析和解决问题的能力，在择业时，等、靠的现象普遍存在，依靠父母之意、他人之言进行选择，依赖心理较强，不能独立进行思考和自主择业；有些毕业生因为自身的专业知识不强找不到理想的工作单位，往往不从自身寻找原因，产生了不平衡心理，甚至产生自卑心理，宁可啃老，也不就业，影响了今后的发展。  

 

3、毕业生自身存在的一些问题与社会需求存在着一定的差距。一是就业期望值过高，出现了“想去的单位去不了，有去的单位不想去”的现象；二是学生的实际专业知识、技能水平与用人单位的要求有一定的差距；三是就业观念保守、陈旧，不愿到外地、民营等非国有企业工作。  

 

4、就业市场开发力度和就业指导队伍有待进一步加强。由于受经费、人员等诸多因素的限制，还不能够完全走出去开展市场调研、开发就业市场，导致就业渠道不够宽，就业层次不能有大的提升。  

 

学院2017届毕业生就业形势分析预判    

 

一、就业形势    

 

2017年学院毕业生总数为323人，分布在3个本科专业。由于目前就业形势没有大的改观，而且全国高校毕业生数量巨大，加上往届未实现就业的高校毕业生，需要就业的毕业生数量庞大，而社会有效需求在短期内增幅有限，就业矛盾十分突出，就业形势仍然十分严峻。  

 

二、2017届毕业生就业工作思路    

 

1、进一步完善就业工作机制。毕业生就业工作是一项系统性的工程，需要学院牢固树立“学生为就业主体、教职员工共同参与”的就业工作理念，要充分调动班主任、辅导员、任课教师等的积极性和主动性，发挥他们不可替代的桥梁和纽带作用，全员参与到学院毕业生就业工作中。就业工作实行“双组长”负责制和院领导包班制，把就业工作与教学改革等工作紧密结合，定期召开专门会议，研究和解决就业工作中存在的问题和困难，切实把就业各项工作落到实处。  

 

院领导包班制一览表  

 

 

班级	班主任	包班领导
13国贸1班	谈梦	高丽霞
13国贸2班	潘宏	高丽霞
13国贸3班	王建华	于倩
13贸经1班	万永坤	万永坤
13贸经2班	杜汶钊	杜汶钊
13国际商务专升本	杨志龙	杨志龙

 

   

 

2、努力提高初次就业率。要提早谋划，提早着手做好毕业生就业的各项工作，班主任、辅导员要克服等靠思想，根据不同专业的不同特点，找准工作的切入点和突破口，采取更多的办法和更有效的手段充分调动一切力量走出去联系用人单位，让更多毕业生不出校门就找到自己比较满意的工作，不断提高学院毕业生的初次就业率，为学校整体就业率的提高打下坚实基础。今年同时要求论文指导老师也要及时了解掌握被指导学生就业情况，从10月份开始，学院将定期召开毕业生工作例会，对各班签约人数等进行检查和统计并进行晾晒。  

 

3、加强对毕业生的分类指导。针对不同专业、不同性格毕业生的特点，加强分类指导，结合毕业生的专业特点和自身的职业规划，努力做到“一对一”的就业指导。对于想就业的学生，要帮助其找准自己的就业定位，做好未来职业发展规划；对于想考研的学生，要想方设法创造有利的学习和生活环境，解除他们的后顾之忧；对于想报考公务员和民生项目的学生，要及时提供政策咨询，准确认识自身优势、劣势，引导其理性面对此类考试；对于比较内心茫然的学生，要加强心理疏导，帮助其增强自信心，确立就业目标，树立正确的人生观和就业观。  

 

4、下大力开发新的就业市场，拓宽就业渠道。主动“走出去、请进来”，定期派队走访相关区域的用人单位，主动与其建立联系，争取各方的支持，努力与用人单位建立稳固、长期的合作关系，让更多的毕业生在本地区落实工作单位。同时，利用多种渠道收集人才需求量大、发展空间大、潜力足的中小企业信息，鼓励毕业生到这类企业就业，努力使其成为学院毕业生就业新的增长点，形成独特优势。  

 

5、积极开展创业教育。以教育部推动高等学校创业教育科学化、制度化、规范化建设为契机，积极推进创业教育工作，培养学生的创业意识和创业精神，创新发展思路，引导毕业生寻求新的就业机会。鼓励学生积极参加全国大学生创业大赛和创新大赛，并邀请专家教授、优秀企业家、成功创业的校友来学院进行讲座，通过他们的创业经历和所取得的成就进一步激发广大学生努力学习、勇于实践的热情，引导毕业生树立以市场为导向的择业观念，培养创业意识和创业精神，增强他们的就业竞争力。  

 

6、不断提升就业服务水平。继续开展 “就业指导服务月”活动，通过开展就业形势分析、就业政策宣讲、就业技巧培训、择业倾向调研、“模拟职场”等活动，使毕业生充分了解就业形势、把握就业政策、转变就业观念，提高毕业生主动就业的意识；学院定于10月15日组织召开中小型专场招聘会，邀请校友企业家来学院进行招聘，为毕业生搭建便捷的就业平台；组织召开毕业生座谈会，及时了解掌握毕业生的思想动态、求职意愿和就业签约的情况，听取毕业生对就业工作的意见和建议；坚持就业工作例会制度、就业主题班会制度和毕业生接待制度，全面了解学生的思想动态和就业状况，及时提供政策咨询，解决就业工作中的各种问题；帮扶家庭经济困难、就业困难、残疾人等特殊群体毕业生，通过分类指导、技能培训、心理咨询、重点推荐等方式帮助他们顺利就业。  

 

7、构建快捷高效的就业信息传递渠道。把网络、手机、多媒体等信息手段融入就业服务的各个环节，充分利用校园网、宣传橱窗、班级QQ群、飞信、微博、微信等多种现代信息传输手段，及时准确地把就业信息第一时间传递给每一位毕业生。同时，通过这些手段对毕业生进行政策宣传、信息反馈，随时掌握毕业生的思想状况和就业情况，最大限度地提高工作效率。  

 

8、认真做好“已就业未签约”毕业生的统计工作。由于各种原因，毕业生“未签三方协议，但实际已参加工作”的现象普遍存在，各班要认真统计此类毕业生，收集此类毕业生已经参加工作的相关证明。  

 

9、进一步加强思想政治教育，全力维护就业安全与校园稳定。要积极开展以当前就业形势教育为重点的校园就业指导服务活动，加强学生心理辅导和思想政治教育，引导学生客观、理性、辩证地认识就业形势，帮助毕业生解疑释惑，稳定毕业生心态。要特别注重防范招聘欺诈和传销陷阱，及时排查并消除安全隐患，确保就业安全和校园稳定。  

 

三、几点要求    

 

1、毕业生就业工作是学院一项紧迫而又重要的工作，涉及面广、任务大、社会关注程度高，学院就业工作领导小组统一安排部署，各班要制定详细工作实施方案和工作计划，专人负责，层层落实。  

 

2、为确保2017届毕业生就业工作圆满完成，各班要根据学院毕业生就业工作领导小组的统一部署，合理安排工作进度，按时完成2017届毕业生就业工作目标责任书中各项工作任务，从2016年10月至2017年6月，每周召开一次就业工作例会，各班要建立就业工作月度台帐并在网上公布，同时每月30日上报月度毕业生就业工作情况汇报。  

 

3、要开展困难学生的就业帮扶工作，特别是针对家庭经济困难学生、就业困难学生、残疾学生和少数民族学生开展“一对一”就业帮扶，帮助其顺利就业。  

 

4、加强毕业生就业思想政治和心理辅导，随时掌握思想状况，把不稳定因素消除在萌芽状态，确保校园安全稳定。  

 

   

 

   

 

附件：国际经济与贸易学院2017届毕业生就业工作目标责任书  

 

   

 

国际经济与贸易学院  

 

2016年9月9日  

 

   

 

附件：    

 

   

 

国际经济与贸易学院2017届毕业生就业工作目标责任书    

 

   

 

为完成学校提出的2017届毕业生就业工作目标，促进我院办学事业的发展，推动实现更高质量就业，根据学校及有关职能部门的规章制度和文件精神，特制定本责任书。  

 

一、为落实学校毕业生就业工作领导责任制。学院书记、院长为第一责任人，各毕业班班主任为第二责任人，各责任人要把就业工作作为当前工作重点，摆在重要议事日程。  

 

二、各班主任要督促学生上好职业生涯与就业指导课。要帮助学生把就业指导课学到的知识与专业知识结合起来，用到实习、实训和就业实践中去，使就业指导课真正起到推动学生实现更高质量就业的作用。  

 

三、各班主任要进一步提升就业指导与服务水平，加强就业政策宣传，拓宽就业渠道。加大对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾人毕业生等特殊群体的就业帮扶力度，切实降低毕业生的求职成本。  

 

四、各班主任要进一步做好毕业生就业情况的反馈工作，并将就业情况反馈到教学和创新人才培养中去，要切实提高就业指导水平和质量，努力提高毕业生就业质量和就业满意度。  

 

五、截止2017年8月31日 ，各毕业班就业率不低于60%，与此同时要加强对学生的国防教育，做好预征入伍工作，鼓励学生到基层就业、自主创业，努力提高毕业生就业满意度。  

 

六、学院将各班毕业生就业工作成效作为综合考核第二责任人业绩的重要内容。对政策执行不到位、就业工作比较薄弱、就业率不达标的第二责任人，学院将追究责任，本年度不得评先评奖、晋职晋级。  

 

七、此责任书从签字之日起执行。  

 

   

 

   

 

   

 

   

 

书 记：毕业班班主任：  

 

院 长：  

 

   

 

   

2016年9月14日2016年9月14日